Mehr und bessere Bewerbungen für IT-Häuser
Erhalte bereits nach 14 Tagen mehr Bewerbungen von guten ITler:innen – ohne Personaldienstleister und Jobbörsen!
- trotz Tagesgeschäft & Stress mehr Bewerbungen erhalten
- Bewerber:innen vorqualifizieren und Zeit für wichtigeres sparen
- nie wieder auf Personaldienstleister oder Jobbörsen angewiesen sein
- sichtbarer für wechselwillige ITler:innen werden
- als IT-Haus planbar wachsen – durch bedarfsgesteuertes Recruiting
Bekannt aus:
So geht’s
1.
Termin vereinbaren
Vereinbare einen Termin und erhalte kostenlose Tipps für deine Suche nach Mitarbeiter:innen. Kein Pitch, kein verstecktes Verkaufsgespräch!
2.
Erstberatung (ca. 30 Min.)
Wir schauen uns gemeinsam deine spezielle Situation an und finden heraus, wo und wie du noch Potenzial ausschöpfen kannst.
3.
Strategiegespräch (30–45 Min.)
Wenn du dann doch mehr über unsere Strategie erfahren willst, vereinbaren wir einen 2. Termin via Zoom und ich zeige dir, wie du zuverlässig an Bewerbungen von ITler:innen kommst.
4.
Zusammenarbeit
Dir gefällt die Strategie und es passt perfekt für dich? Dann arbeiten wir zusammen und erreichen in 90 Tagen deine Wunschkandidat:innen auf Knopfdruck!
Die Herausforderung
Wahrscheinlich kennst du das:
Zu wenig Bewerbungen
Fachlich ungeeignete Bewerber:innen
Englischsprachige Bewerbungen
Hohe Provisionen / Kosten
Fachkräftemarkt ist wie leergefegt
ITler:innen sind speziell
Doch wusstest du schon?
Du verschenkst bis zu 80 % deines Potenzials an Bewerbungen!
Auf Jobbörsen gehen deine Stellenanzeigen unter, dein Unternehmen ist vergleichbar mit anderen und du wirst nur – wenn überhaupt – von den 20 % aller Arbeitnehmer:innen gefunden, die aktiv nach neuen Jobs suchen.
Wir haben die Lösung
Schöpfe jetzt das volle Potenzial an Bewerbungen aus!
Wir zeigen dir, wie du die 80 % Arbeitnehmer:innen erreichst, die festangestellt und nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für attraktive Angebote sind. Nach nur 90 Tagen bist du nie wieder auf Personaldienstleister:innen oder Jobbörsen angewiesen und suchst (sowie findest!) Mitarbeiter:innen dann, wenn du sie brauchst.
Mach‘ dich los von hohen Provisionen und der Vergleichbarkeit auf Jobbörsen und skaliere planbar mit deinem Geschäft.
Ein Beispiel gefällig?
So könnte das ganze aussehen
Markus Mustermann
Inhaber von Muster IT Solutions
www.muster-it.de
„Wir waren immer auf Angebote von Personaldienstleister:innen angewiesen, haben hohe Provisionen gezahlt oder Mitarbeiter:innen über die Agentur für Arbeit eingestellt. Das war für uns alles nicht optimal.
Bei den karriere-nerds haben wir in Natascha eine Ansprechpartnerin gefunden, die unsere Bewerber:innen genau versteht und anspricht! Innerhalb kürzester Zeit haben wir viel mehr und vor allem bessere Bewerbungen bekommen und konnten uns praktisch die passendsten Bewerber:innen rauspicken.“
Herausforderung
Keine Zeit für aktives Recruiting, erfahrene IT-Systemadministrator:innen finden, die ihm schnell Arbeit abnehmen können.
Ziel
Schnell und zuverlässig mehr Bewerbungen von fähigen ITler:innen generieren und ein sympathisches, cooles Team aufstellen.
Ergebnis
Sichtbarer als Arbeitgeber für IT-Mitarbeiter:innen geworden, bereits nach 14 Tagen sehr gute Bewerbungen erhalten.
Die Schritte
So bekommst auch du mehr Bewerbungen
1.
Bewerbungsprozess optimieren
Durch das gezielte Auslassen eines Lebenslaufs und Anschreibens wirst du automatisch attraktiver für eine Bewerbung von interessierten ITler:innen. Wichtige Fragen kannst du in unserem Bewerberfunnel vorab stellen und sparst dir sowie interessierten Bewerber:innen viel Zeit beim Erstellen bzw. Lesen einer Bewerbung.
Mit unserem mobiloptimierten Bewerberfunnel vereinfachen wir deinen Bewerbungsprozess und qualifizieren die Bewerbungen vor, so dass du dich nicht durch unpassende Bewerbungen lesen musst.
2.
Social Media Recruiting aufsetzen
Wir suchen deine neuen IT-Mitarbeiter:innen dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten – damit erhöhen wir die Reichweite deiner Anzeigen erheblich und sprechen auch die Interessent:innen an, die nicht aktiv auf Suche sind.
Dabei achten wir auf spannende, interessante Texte, die deiner Zielgruppe sofort ins Auge springen und das Interesse wecken!
3.
Karriere-Landingpage erstellen
Als nachhaltige Lösung und Grundlage für dein künftiges Recruiting erstellen wir eine Karriere-Landingpage, die deine Websitebesucher:innen über ihre Karrieremöglichkeiten und dein Unternehmen umfangreich informiert – ganz ohne Ablenkung durch kundenbezogene Themen.
Das geht schnell, unkompliziert und deine Firmenwebsite bleibt davon unberührt. Außerdem kannst du dadurch ein neues, moderneres Design verwenden und die Landingpage als Landeseite für deine künftigen Stellenausschreibungen nutzen.
Kundenstimmen
Wieder konkurrenzfähig
„Natascha Ulpts hat unsere Internetseite erstellt, uns dabei sehr gut beraten und betreut. […] Wir sind sehr zufrieden, Änderungen werden schnell umgesetzt mit entsprechender Beratung. Wir können Frau Ulpts mit ihrem Fachwissen unbedingt empfehlen.“
Mehr Sichtbarkeit
„Natascha ist voller Ideen und Tatendrang und bleibt trotzdem offen für Neues. So kann man wunderbar mit ihr gemeinsam etwas Eigenes entwickeln und tüfteln bis es passt. Wem das Tüfteln nicht so liegt, kann sich aber auch ganz auf ihre Kreativität und ihr Können verlassen und nach ein paar Vorschlägen einfach ein tolles Ergebnis bestaunen!“
Sehr guter Service
„Ihre organisierte und versierte Arbeitsweise, die schnellen Reaktionen auf unsere Anfragen und das hohe technische Know-how machen sie zu einer kompetenten Beraterin in allen Fragen der Gestaltung. Wir sind ausgesprochen zufrieden mit der Zusammenarbeit und freuen uns, Natascha Ulpts als unsere Designerin gefunden zu haben.“
Wir sorgen für besetzte Stellen
Mehr und bessere Bewerbungen bei zeitsparendem Recruitung
Wir begleiten dich, bis du alle offenen Stellen besetzt hast. Dabei kannst du auf eine bewährte Methode vertrauen, mit der du dich von der Vergleichbarkeit auf Jobbörsen befreist und nicht mehr auf Angebote von teuren Personaldienstleistern warten musst.
Außerdem sorgen wir dafür, dass Interessierte besser über dich und ihre Karrieremöglichkeiten bei dir informiert werden und du nachhaltig sichtbarer für Bewerber:innen aus deiner Umgebung wirst.
Beratung
Wir beraten und begleiten dich beim Recruiting bis zum Schluss, solange du willst. Ob erste Tipps oder kostenpflichtige Werbung: Wir helfen Dir, Deinen Weg zu mehr Bewerber:innen / Mitarbeiter:innen zu finden.
Bewerbungsprozess
Wir vereinfachen deinen Bewerbungsprozess so, dass festangestellte Mitarbeiter:innen es einfacher haben und du unerwünschte Bewerber:innen vorab rausfiltern kannst.
Landingpage
Auf Wunsch erarbeiten wir gemeinsam mit dir eine Karriere-Landingpage, die potenzielle Bewerber:innen vorab und vor allem nachhaltig mit relevanten Infos versorgt und ihnen Bock auf das Arbeiten bei dir macht.
Zeit sparen
Durch vorgefilterte Bewerbungen erhältst du nur die Bewerbungen, die wirklich auf dein Jobangebot passen und kannst im Bewerbungsgespräch die wichtigen, richtigen Fragen stellen.
Damit sparst du wertvolle Zeit und kannst dich den besten Bewerber:innen sowie wichtigeren Aufgaben widmen.
Planbar wachsen
Durch bedarfsgesteuerte Schaltung von Werbeanzeigen kannst du planbar Mitarbeiter:innen gewinnen und wachsen.
Stell dir vor, du wärst ab sofort nicht mehr auf gute Angebote von Personaldienstleistern o. ä. angewiesen und suchst bzw. findest! Mitarbeiter:innen dann, wenn du sie brauchst!
Keine Provisionen!
Wir wollen, dass du Spaß am Recruiting hast, daher verzichten wir auf erfolgsbasierte Provisionen.
No risk, more fun!
Erst testen, dann sehen wir weiter
Lass uns deine spezielle Situation analysieren! Such dir hier einen Termin für eine 30-minütige, kostenlose Erstberatung raus. Du gehst mit Klarheit, neuen Strategien und Verbesserungsvorschlägen fürs Recruiting aus dem Gespräch.
Wir werden dir nix verkaufen oder ein tolles Produkt aufschwatzen: Es geht allein um konstruktive Hilfe für dein Recruiting, die du ganz unkompliziert und selbstständig umsetzen kannst.
Vom Personalmarketing zur Expertin für IT-Recruiting
The brain behind: Natascha Ulpts
Natascha Ulpts zeigt IT-Häusern, wie sie mit zeitgemäßen Methoden mehr Bewerbungen erhalten und die Bewerber:innen so vorqualifizieren, dass sie keine Zeit mehr an unpassende Interessent:innen verlieren und ohne dabei auf Personaldienstleister:innen und Jobbörsen zurückgreifen zu müssen.
Durch ihre jahrelange Erfahrung aus dem Personalmarketing weiß sie, worauf es beim Recruiting ankommt und sucht für ihre Kund:innen die Bewerber:innen dort, wo sie in ihrer Freizeit sind und hilft damit IT-Häusern nachhaltig dabei, ihre Informationen so bereitzustellen, dass Interessent:innen sie direkt finden und umfangreich über das Unternehmen sowie ihre Karrieremöglichkeiten informiert werden.
Weitere Kundenstimmen & Referenzen
Christian Lenz
Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen, teils aus dem Ausland, zu hohe Gehaltsvorstellungen
Ziel: Mehr Bewerbungen von deutschsprachigen Interessenten
Ergebnis: Bewerbungsprozess vereinfacht, Bewerbungen gesteigert, Qualität verbessert
Nico Schlauhals
Herausforderung: Zu wenig Bewerbungen, teils aus dem Ausland, zu hohe Gehaltsvorstellungen
Ziel: Mehr Bewerbungen von deutschsprachigen Interessenten
Ergebnis: Bewerbungsprozess vereinfacht, Bewerbungen gesteigert, Qualität verbessert
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Über uns
„Gibt’s nicht“ ist nich
Natascha Ulpts zeigt IT-Dienstleistern wie sie mit einem optimierten Webauftritt und vereinfachten Bewerbungsprozessen mehr qualifizierte Bewerbungen generieren und somit planbar wachsen können.
Dabei erarbeitet sie mit ihren Kunden eine Methode, die bei Aktivierung automatisch für mehr Bewerbungen sorgt und potenzielle Mitarbeiter vorqualifiziert, damit ihre Kunden vorbereitet ins Bewerbungsgespräch gehen und echte Zeit bei der Rekrutierung sparen.
Ihre Mission ist es, die zahllosen Jobbörsen zu umgehen und ihren Kunden aus der Vergleichbarkeit und Abhängigkeit zu helfen, ohne das sie Zeit investieren oder schlechte Bewerbungen in Kauf nehmen müssen.
300+
aktive Kunden
+ 20
Bewerbungen pro Monat
90 %
pos. Bewertungen
Mach dich noch heute sichtbar für IT-Mitarbeiter:innen!
Erhalte den Zugang zu mehr qualifizierten Bewerbungen von IT-Fachpersonal und löse dich aus den Fängen der Personaldienstleister und Jobbörsen.